Wertschätzung gegenüber MA beinhaltet „Wert“ im Sinne gerechter Bezahlung (Tristan Horx) Geld ist wahrlich nicht alles. Aber ein einfaches “Danke” lässt Ihren Mitarbeitenden nicht seine Rechnungen bezahlen. Lob alleine reicht nicht! Natürlich ist es wichtig, die Leistungen Ihrer Fachkraft unabhängig vom Gehalt wertschätzend anzuerkennen. Dazu eignen sich regelmäßige persönliche Gespräche. Neben Lob & Anerkennung...
Zurück an den Arbeitsplatz? Wieso das nicht für jeden Mitarbeiter eine gute Idee ist. Home-Office ist dank den Jahren mit Covid „salonfähig“ geworden. Selbst alt-eingesessene Firmenchefs können sich heutzutage mit einem Teams-Meeting abfinden, wo sie früher auf einem physischen beharrt hätten! Home-Office ist aber trotz des starken Booms aktuell in einer „Normalisierungs-Phase“. Viele namhafte Firmen...
So behalten Sie Ihre Mitarbeiter 3 wertvolle Tipps, um Mitarbeiter-Verlusten vorzubeugen: Verantwortung Verteilen Sie nicht nur Arbeitspakete, sondern 𝐠𝐚𝐧𝐳𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐞. Mitarbeiter wollen mitwirken und nicht nur stupide arbeiten. Dadurch wird mehr Verantwortung übernommen. Eigene Fähigkeiten können so besser unter Beweis gestellt werden. Umsatz- / Firmenbeteiligung Hier gibt es mehrere Möglichkeiten: Mitarbeiter werden auf 𝐏𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬𝐛𝐚𝐬𝐢𝐬...
Wieso ein Berufseinstieg in einem Start-up sinnvoll ist An alle Berufseinsteiger: → Du möchtest einen vielseitigen Start ins Berufsleben haben? → Weisst aber noch nicht, welchen Weg Du genau einschlagen möchtest? Mein Tipp: Beginne Deine Karriere in einem Start-up. Wieso? Start-ups bieten oft weitgefächerte Einblicke. Du hast die Möglichkeit, in viele Bereiche hineinzuschnuppern. In grossen...
Keine Eile bei der Jobwahl Abschluss und nun? Bei vielen herrscht (pure) Ratlosigkeit. Wie sollte es auch anders sein? In der Schule lernen wir 1.000 unnütze Dinge. Vom beruflichen Wunsch haben wir meistens wenig Ahnung. Blutjung. Orientierungslos. Ein interessanter Ansatz für die ersten Berufsjahre → Es könnte eine Möglichkeit sein, sich absichtlich eine “einfache“...
Prioritäten-Wandel bei Mitarbeitern Wovon ich überzeugt bin: Die Prioritäten der Mitarbeiter haben sich verschoben! Hoch im Kurs: die Vereinbarkeit mit der Familie Wir sind nicht mehr in den 80er Jahren, wo die Frau traditionell Zuhause bleibt, den Haushalt schmeisst (das bisschen Haushalt …) und die Kinder grosszieht. Frau will heute auch Karriere machen und...
Was ärgert dich, nicht getan zu haben? Derek Sivers Ich habe großes Glück, in einer Zeit mit (statistisch gesehen) am wenigsten Kriegen zu leben in einem Land wie der Schweiz zu sein, wo es den meisten sehr gut geht mit einer stabilen Wirtschaft und wenig Arbeitslosigkeit mit der Freiheit zu reisen und zurückkehren zu dürfen...
Was verleiht Ihnen Energie im Job? Was wir gerne (beruflich) tun, ist höchst individuell. Viele sehen z. B. wenig Freude in dem, was ich gerne tue: Texte, Ideen und hoffentlich hilfreiche Tipps im Umgang mit Personal und Business zu geben. Ich könnte mich stundenlang mit Geschäftsführerinnen und CEOs von Start-ups bis internationale Grossfirmen unterhalten –...
Über Sinn und Unsinn einer Tätigkeit Sie sind angestellt? 𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘚𝘪𝘦 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘧𝘰𝘭𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘍𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯: → Haben Sie einen guten Impact für die Umwelt und unsere Nachkommen in dieser Welt mit Ihrer Tätigkeit? → Sind Sie motiviert, Ihre (sinnvollen) Arbeitsprojekte voranzutreiben? 𝐨𝐝𝐞𝐫: → Arbeiten Sie „blind“ von morgens bis abends, um Daten von einer Tabelle in...
Angestellte = Mangelware → „𝐖𝐢𝐫“ 𝐚𝐥𝐬 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 sind Mangelware geworden. Es gibt ganz einfach zu wenige Arbeitskräfte für die aktuelle Nachfrage. → „𝐖𝐢𝐫“ 𝐚𝐥𝐬 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 befinden uns in einer temporären Luxus-Situation wieder, wo wir Forderungen gegenüber unseren Chefs stellen können. → „𝐖𝐢𝐫“ 𝐚𝐥𝐬 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 leben das Privileg, uns mehr Gedanken über unsere...
