Schon wieder ein neuer Mitarbeiter? Einerseits ist die Freude gross, eine Nachbesetzung gefunden zu haben. Andererseits dauert es Tage, Wochen, Monate … … bis der Onboarding-Prozess abgeschlossen ist. Experten schätzen diesen im Schnitt auf 3 Monate. Wobei das sicherlich von vielen Faktoren abhängt. Wie z. B. … ➢ Wie viel Erfahrung bringt der Mitarbeiter mit?...
Der Tsunami kommt! Firmen sind sich kaum bewusst, welche Welle die kommende Generation mit sich bringt. Was passiert mit diesen Bereichen? 🔹 Belastbarkeit 🔹 Initiative 🔹 Verantwortung 🔹 Bedürfnisse 🔹 Arbeitsmoral 🔹 Lebenszeit ❓ Ist die nächste Generation noch belastbar? Und wie viel Verantwortung möchte sie übernehmen? Welche Bedürfnisse und Vorstellungen der Arbeitsweise kommen auf...
Butter bei die Fische ❓ Was hat ein Mitarbeiter (der ausscheidet) für ein Interesse daran, dass alles butterweich im Unternehmen weiterläuft? ❓ Wieso sollte er / sie Wissen erfassen und weitergeben? ❓ Welchen Anreiz gibt es dafür? Wenn du keinen Anreiz schaffst, gibt es keinen. Punkt. Natürlich gibt es die Loyalen, die von sich aus...
Gedanken-Experiment Stell dir vor, du kommst morgens in deine (echte oder fiktive) Firma. 💨 Du gehst durch die Gänge. Leer. 💨 Du gehst in die Büroräume. Leer. 💨 Du gehst zum Pause-Raum. Auch niemand. ❓ Wo sind denn nur alle? ✈️ In unserem Gedanken-Experiment steigen gerade alle gemeinsam in einen Flieger auf die Fidschi Inseln...
Die Rentner-Welle kommt! Achtung: Babyboomer auf dem Vormarsch. Starke Jahrgänge verabschieden sich vom Arbeitsmarkt. Schwächere Jahrgänge rücken nach. Die Folge Jetzt und in naher Zukunft brechen Fachkräfte weg. Viele davon! Ein Loch, das wir nicht füllen können. Eine grosse Herausforderung für so viele Firmen in jeglichen Branchen. Wichtiger denn je: Wissens-Sicherung „Wissen vor Rente schützen“...
Bilde dir deine Vision, das hilft dir jeden Tag das Richtige zu tun. Mache jeden Tag eine Tätigkeit, um dieser Vision näherzukommen. Hast du eine Vision, der du folgst? Jeden Tag? Die Schaffung einer Vision ist ein kraftvoller Akt, der sich lohnt. Denn: Ohne Vision, keine klare Richtung und somit keine Ergebnisse. Deine Vision bestimmt...
Wissen bildet DAS Rückgrat jedes Unternehmens! Mitarbeiterwissen ist ein unschätzbarer Vermögenswert, der nicht nur aus formellem Wissen besteht, sondern auch aus Erfahrungen, Fachkenntnissen und individuellen Fertigkeiten. Diese individuellen Erfahrungen und Fachkenntnisse gehen verloren, wenn wir NICHT rechtzeitig mit Mitarbeitern (=Wissensträgern) Gespräche führen. Reden – Reden – Reden! Weit bevor eine Kündigung oder ein altersbedingter Austritt...
10 Gründe, wieso du Wissen “konservieren” (=speichern) solltest 1️⃣ Wissen macht unabhängig. 2️⃣ Wissen hilft bei Kündigung & Co. 3️⃣ Wissen schafft eine Basis. 4️⃣ Wissen hat kein Verfallsdatum. 5️⃣ Wissen macht Mitarbeitern das Leben leichter. 6️⃣ Wissen spart Zeit. 7️⃣ Wissen befähigt. 8️⃣ Wissen macht effizienter. 9️⃣ Wissen spart Kosten. 🔟 Wissen hilft bei...
Weshalb soll ich alles dokumentieren? Das ist doch nur ein riesengrosser Aufwand! ❗️Das Problem ist, dass es nicht „nachhaltig“ ist, NICHT zu dokumentieren. 🌱 Aber was bedeutet Nachhaltigkeit in diesem Zusammenhang überhaupt? Bestimmt nichts, was sich biologisch abbauen könnte. 📚 Wenn ich meine Firma resilient, also unabhängiger gegenüber Ausseneinwirkungen, aufstellen möchte, dann möchte ich eine...
Der Wissensverlust durch eine Kündigung kostet Geld Aber wie viel? Konkret in Zahlen? ➡️ Vorweg: Es ist viel mehr, als du ahnst! Ein Beispiel (geschätzte Zahlen, variiert und ist konservativ gerechnet)! : 1️⃣ Mitarbeiter möchte mehr Gehalt. 2️⃣ Mehr Gehalt wird abgelehnt. Mitarbeiter kündigt. 3️⃣ Stelle bleibt 3 Monate unbesetzt. 4️⃣ Sorgt für weitere Unzufriedenheit...
