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Die RICHTIGE 4-Tage-Woche finden
Erst einmal muss verstanden werden
Die 4-Tage-Woche soll die 5-Tage-Woche ersetzen!
Das bedeutet
Eine Reduktion der 40-Stunden-Woche auf 32.
Die ๐ ๐๐ฌ๐ญ๐ซ๐ข๐๐ก๐๐ง๐ ๐๐๐ข๐ญ wird dadurch gerechtfertigt, dass Mitarbeiter in den seltensten Fรคllen pro Tag 8 Stunden produktiv sind. Es sind laut Statistik eher 4 bis maximal 5.
Die ๐ญ๐๐๐ก๐ง๐ข๐ฌ๐๐ก๐๐ง ๐๐ข๐ฅ๐๐ฌ๐ฆ๐ข๐ญ๐ญ๐๐ฅ (Roboter, Rechner, Automatisation) haben dazu gefรผhrt, dass wir jetzt schon massiv mehr produzieren als noch vor wenigen Jahren.
โ Es wird Zeit, dass wir diese gewonnene Zeit den Mitarbeitern weitergeben!
Die 4-Tage-Woche wurde bereits erfolgreich in verschiedenen Lรคndern eingefรผhrt. Dabei ist es vor allem in ๐๐ซ๐๐ง๐๐ก๐๐ง ๐ฆ๐ข๐ญ ๐ฏ๐ข๐๐ฅ ๐๐๐๐ข๐๐ (wie z. B. IT) umsetzbar.
๐ ๐จ๐ฅ๐ ๐: 3 Tage freie Zeit โ Mehr Zeit zu konsumieren โ Wirtschaftlicher Aufschwung
VOR der Umsetzung
- Die Gehรคlter dรผrfen nicht gesenkt werden!
- Die Firmenprozesse mรผssen gestrafft und optimiert werden (Pareto)!
- Klare Ziele festlegen, an welche sich die Mitarbeiter orientieren, um ergebnisorientiert arbeiten zu kรถnnen. Dabei mรผssen auch die notwendigen Mittel zur Verfรผgung gestellt werden (z. B. Remote-Work)!
- Mitarbeiter mรผssen lernen, Prioritรคten zu setzen.
- Sitzungen werden in maximal 30 Minuten abgehalten!
NACH der Umsetzung
โย Eine Testphase macht Sinn!
โย Holen Sie sich Rรผckmeldungen von Ihren Mitarbeitern ein!
โย Erarbeiten Sie mit Ihren Mitarbeitern individuelle Lรถsungen:
Mehr Geld, mehr Zeit, mehr Verantwortung, flexiblere Arbeitszeiten?
Wie sind Ihre Erfahrungen (als Unternehmer / Mitarbeiter) mit der 4-Tage-Woche?
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