Der Wissensverlust durch eine Kündigung kostet Geld
Aber wie viel? Konkret in Zahlen?
➡️ Vorweg: Es ist viel mehr, als du ahnst!
Ein Beispiel (geschätzte Zahlen, variiert und ist konservativ gerechnet)! :
1️⃣ Mitarbeiter möchte mehr Gehalt.
2️⃣ Mehr Gehalt wird abgelehnt. Mitarbeiter kündigt.
3️⃣ Stelle bleibt 3 Monate unbesetzt.
4️⃣ Sorgt für weitere Unzufriedenheit im ganzen Team. Kündigungswelle?
5️⃣ Ein Headhunter wird engagiert.
6️⃣ Zunächst werden 3 Monatsgehälter 18 k (CHF/€) gespart.
7️⃣ Bei 3 Kundenprojekten entstehen durch das fehlende Wissen und die Arbeitskraft Verzögerungen. Kosten: 45 k (CHF/€)
8️⃣ Stellenausschreibung & Headhunter kosten 20 k (CHF/€)
9️⃣ Die wichtigsten internen Schulungen können für 2 k (CHF/€) abgedeckt werden. Externe addieren sich nochmals mit 2 k (CHF/€) dazu. Dabei ist der Mitarbeiter nur mit dem “Nötigsten” ausgestattet. Weitere Kosten werden folgen.
🔟 Ergebnis: – 18 k (CHF/€) Ersparnis + 45 k (CHF/€) Projektverzögerung + 20 k (CHF/€) Ausschreibung & Headhunter + 4 k (CHF/€) nötigste Schulungen = 51 k (CHF/€) GESAMTKOSTEN
Trotz der Lohneinsparung von 3 Monatslöhnen kostet der Mitarbeiterwechsel schnell 50k (CHF/€) und das ist noch milde gerechnet.
🕰️ Dabei haben wir jetzt den Zeitverlust von diversen internen Mitarbeiterfragen bisher nicht eingerechnet. Wenn neue Mitarbeiter nicht wissen, wie etwas zu tun ist, dann wird schnell der beste Mitarbeiter – also der Wissensträger – angefragt und damit schnell eine Lösung erwirkt.
− Dabei rechne ich mit einem Produktivitätsverlust von bis zu 20 % pro Jahr über die Lohnsumme von sämtlichen Mitarbeitern.
📉 Eine Kündigung ist zudem ein Prozess. Lange vor der Kündigung muss schon mit einem Produktivitätsverlust gerechnet werden.
📚 Es ist also immer besser, gute bestehende Mitarbeiter zu halten! Ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihr Platz im Team sind wertvoll!
➡️ Hättest du mit dieser Summe gerechnet?
PS: Ob der neue Mitarbeiter bleibt? Im schlimmsten Fall ist es ein doppelter Verlust …
#mitarbeiter #fluktuation #gehalt #Produktivität
