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Mitarbeiter-Wissen ist Gold wert.
Vor kurzem habe ich darüber berichtet, wie teuer das Ausscheiden eines einzigen Mitarbeiters ist. Da kommen schnell 50 k und mehr zusammen.
❓ Nun stellt sich die Frage:
Was ist ein Unternehmen bereit für bestehende Mitarbeiter zu bezahlen?
Für …
… die jahrelangen Erfahrungswerte?
… die erledigten internen & externen Ausbildungen?
… die wegfallenden Kosten eines Headhunters?
… die nicht entstehenden Kosten für die Wissenslücke?
… die gebannte Gefahr von der Wissens-Weitergabe an eine andere Firma?
Was ist das in Summe einer Firma wert?
Das sollte sich (aus meiner Sicht) jeder CEO sehr gut durch den Kopf gehen lassen, bevor er/sie eine Gehaltserhöhung ablehnt.
Es bleibt dabei: Wissen ist einer der mächtigsten Säulen im Unternehmen. Wer das noch nicht verstanden hat, der darf bezahlen. Nicht mit Gold, aber mit viel Geld!
Gregor Furrer
Wissensmanager
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