Schon wieder ein neuer Mitarbeiter? Einerseits ist die Freude gross, eine Nachbesetzung gefunden zu haben. Andererseits dauert es Tage, Wochen, Monate … … bis der Onboarding-Prozess abgeschlossen ist. Experten schätzen diesen im Schnitt auf 3 Monate. Wobei das sicherlich von vielen Faktoren abhängt. Wie z. B. … ➢ Wie viel Erfahrung bringt der Mitarbeiter mit?...
Setze deinen Fokus! ❓ Du möchtest bessere Strukturen und Abläufe in deinem Unternehmen schaffen? ❓ Du weisst aber gar nicht so recht, wo du anfangen sollst? ❓ Du siehst viele Baustellen und macht dann lieber gar nichts? 💡 Mein Tipp: Fang beim Tagesgeschäft an! Wenn ich morgen mit der Umsetzung beginnen müsste, Ordner und Abläufe...
Stell dir vor… … du bist mit Freunden im Urlaub und … … niemand meldet sich bei dir? Du bist Unternehmer. Endlich Urlaub. Endlich ausspannen. Es erreicht dich KEIN einziger Anruf aus deinem Team. Stille. Denn alle wissen: Du hast Urlaub! “Braucht dich denn niemand in der Firma” fragt dich dein bester Freund. 😁 Du...
Bis zu 50 % an Arbeitszeit pro Woche … … wird verschwendet.” Erschreckt dich die hohe Zahl? Mich auch! Die Lösung ➡️ Wissensmanagementsysteme können die Produktivität von Mitarbeitern steigern, indem sie einen EINFACHEN Zugang zu Informationen ermöglichen und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern verbessern. 📈 Dies soll zu einer höheren Effizienz, einem stärkeren Engagement der...
Jagd um die Jungen Aber wie gewinnt man sie? Der Kampf um den Nachwuchs ist gross. Die Rede ist von der Generation Z. Was sind ihre BEDÜRFNISSE im beruflichen Kontext? ➤ Selbstverwirklichung ➤ Streben nach Sinn ➤ Flexibilität ➤ Zielvorgaben ➤ Weiterentwicklungsmöglichkeiten ➤ … ❗️ Was aber ganz besondere Priorität hat: Die Beziehung zum Vorgesetzten...
Butter bei die Fische ❓ Was hat ein Mitarbeiter (der ausscheidet) für ein Interesse daran, dass alles butterweich im Unternehmen weiterläuft? ❓ Wieso sollte er / sie Wissen erfassen und weitergeben? ❓ Welchen Anreiz gibt es dafür? Wenn du keinen Anreiz schaffst, gibt es keinen. Punkt. Natürlich gibt es die Loyalen, die von sich aus...
Die Rentner-Welle kommt! Achtung: Babyboomer auf dem Vormarsch. Starke Jahrgänge verabschieden sich vom Arbeitsmarkt. Schwächere Jahrgänge rücken nach. Die Folge Jetzt und in naher Zukunft brechen Fachkräfte weg. Viele davon! Ein Loch, das wir nicht füllen können. Eine grosse Herausforderung für so viele Firmen in jeglichen Branchen. Wichtiger denn je: Wissens-Sicherung „Wissen vor Rente schützen“...
Wissen bildet DAS Rückgrat jedes Unternehmens! Mitarbeiterwissen ist ein unschätzbarer Vermögenswert, der nicht nur aus formellem Wissen besteht, sondern auch aus Erfahrungen, Fachkenntnissen und individuellen Fertigkeiten. Diese individuellen Erfahrungen und Fachkenntnisse gehen verloren, wenn wir NICHT rechtzeitig mit Mitarbeitern (=Wissensträgern) Gespräche führen. Reden – Reden – Reden! Weit bevor eine Kündigung oder ein altersbedingter Austritt...
10 Gründe, wieso du Wissen “konservieren” (=speichern) solltest 1️⃣ Wissen macht unabhängig. 2️⃣ Wissen hilft bei Kündigung & Co. 3️⃣ Wissen schafft eine Basis. 4️⃣ Wissen hat kein Verfallsdatum. 5️⃣ Wissen macht Mitarbeitern das Leben leichter. 6️⃣ Wissen spart Zeit. 7️⃣ Wissen befähigt. 8️⃣ Wissen macht effizienter. 9️⃣ Wissen spart Kosten. 🔟 Wissen hilft bei...
Mitarbeiter-Wissen ist Gold wert. Vor kurzem habe ich darüber berichtet, wie teuer das Ausscheiden eines einzigen Mitarbeiters ist. Da kommen schnell 50 k und mehr zusammen. ❓ Nun stellt sich die Frage: Was ist ein Unternehmen bereit für bestehende Mitarbeiter zu bezahlen? Für … … die jahrelangen Erfahrungswerte? … die erledigten internen & externen Ausbildungen?...
