Schon wieder ein neuer Mitarbeiter? Einerseits ist die Freude gross, eine Nachbesetzung gefunden zu haben. Andererseits dauert es Tage, Wochen, Monate … … bis der Onboarding-Prozess abgeschlossen ist. Experten schätzen diesen im Schnitt auf 3 Monate. Wobei das sicherlich von vielen Faktoren abhängt. Wie z. B. … ➢ Wie viel Erfahrung bringt der Mitarbeiter mit?...
Jagd um die Jungen Aber wie gewinnt man sie? Der Kampf um den Nachwuchs ist gross. Die Rede ist von der Generation Z. Was sind ihre BEDÜRFNISSE im beruflichen Kontext? ➤ Selbstverwirklichung ➤ Streben nach Sinn ➤ Flexibilität ➤ Zielvorgaben ➤ Weiterentwicklungsmöglichkeiten ➤ … ❗️ Was aber ganz besondere Priorität hat: Die Beziehung zum Vorgesetzten...
Wechselt die GenZ im Schnitt jedes 2. Jahr den Job Und wenn ja: Sind Unternehmen darauf vorbereitet? Die Zeiten “von Ausbildung bis Rente” in EINEM Unternehmen sind vorbei. Natürlich wird es solche Mitarbeiter immer geben. Aber sie werden weniger. Deutlich weniger. Wieso nimmt “Job-Hopping” zu? Die neue Generation will wachsen, sich entwickeln und sich neuen...
Der Tsunami kommt! Firmen sind sich kaum bewusst, welche Welle die kommende Generation mit sich bringt. Was passiert mit diesen Bereichen? 🔹 Belastbarkeit 🔹 Initiative 🔹 Verantwortung 🔹 Bedürfnisse 🔹 Arbeitsmoral 🔹 Lebenszeit ❓ Ist die nächste Generation noch belastbar? Und wie viel Verantwortung möchte sie übernehmen? Welche Bedürfnisse und Vorstellungen der Arbeitsweise kommen auf...
Der Wissensverlust durch eine Kündigung kostet Geld Aber wie viel? Konkret in Zahlen? ➡️ Vorweg: Es ist viel mehr, als du ahnst! Ein Beispiel (geschätzte Zahlen, variiert und ist konservativ gerechnet)! : 1️⃣ Mitarbeiter möchte mehr Gehalt. 2️⃣ Mehr Gehalt wird abgelehnt. Mitarbeiter kündigt. 3️⃣ Stelle bleibt 3 Monate unbesetzt. 4️⃣ Sorgt für weitere Unzufriedenheit...
Passt ein Bewerber auf die freie Stelle? Wie kann man das möglichst schnell herausfinden? ➡️ Die Antwort von Elon Musk: „Erzähl mir deine Lebensgeschichte und deine Entscheidungen, die du getroffen hast, und warum du diese Entscheidungen getroffen hast.“ Dieses Interview hatte ich letztens auf YouTube gesehen. Von dem Zitat war ich so begeistert, dass ich...
(sie werden sich mehr anstrengen, als du denkst) Immer 100 % Kontrolle? Wenn du am liebsten jedes Detail der Arbeit deiner Mitarbeiter überprüfen würdest, dann wundere dich nicht wenn … ❌ Mitarbeiter keine Verantwortung übernehmen ❌ Mitarbeiter keine Initiative zeigen ❌ Mitarbeiter kündigen Möchte ich damit sagen, dass ein neuer Mitarbeiter, der ein vages Projektziel...
Sinkende Löhne, stagnierende Unternehmen und jetzt? Inflation, Covid & Co. haben sowohl Firmen als auch Arbeitnehmer geschwächt. → Firmen müssen hohe Gewinne erwirtschaften, um mithalten zu können. → Arbeitnehmer brauchen oftmals Zweitjobs, um ihren Lebensstandard halten zu können. Was könnte passieren, um diesen Kreislauf zu durchbrechen? Hier mein Gedanken-Angebot Wenn ich ein (Elektro-)Unternehmen hätte, würde...
Alles wird teurer, doch unsere Löhne bleiben gleich! Ein Zweitjob? Das ist heute keine Seltenheit mehr. Nicht, weil uns Arbeitnehmern so langweilig wäre. Sondern weil vielen das Geld ausgeht. Auf Lohnsteigerungen wurde aus meiner Sicht in den letzten Jahren verzichtet. Nicht zuletzt wegen Covid und umsatzschwachen Jahren. Das Problem: Durch die Inflation verlieren wir jeden...
Wertschätzung gegenüber MA beinhaltet „Wert“ im Sinne gerechter Bezahlung (Tristan Horx) Geld ist wahrlich nicht alles. Aber ein einfaches “Danke” lässt Ihren Mitarbeitenden nicht seine Rechnungen bezahlen. Lob alleine reicht nicht! Natürlich ist es wichtig, die Leistungen Ihrer Fachkraft unabhängig vom Gehalt wertschätzend anzuerkennen. Dazu eignen sich regelmäßige persönliche Gespräche. Neben Lob & Anerkennung...
