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Wechselt die GenZ im Schnitt jedes 2. Jahr den Job
Und wenn ja:
Sind Unternehmen darauf vorbereitet?
Die Zeiten “von Ausbildung bis Rente” in EINEM Unternehmen sind vorbei.
Natürlich wird es solche Mitarbeiter immer geben.
Aber sie werden weniger.
Deutlich weniger.
Wieso nimmt “Job-Hopping” zu?
Die neue Generation will wachsen, sich entwickeln und sich neuen Herausforderungen stellen. Sie tauscht Sinn gegen Sicherheit.
Was heisst das für Unternehmen?
Es wird gute, wenn nicht sogar sehr gute Onboarding-Prozesse brauchen.
Das Mitarbeiter-Wissen rinnt uns sonst durch die Hände wie Sand.
Lasst uns …
1️⃣ … alle relevanten Infos zum Tagesgeschäft erfassen
2️⃣ … Anleitungen und Leitfäden mit allen Arbeitsschritten erstellen
3️⃣ … Wissensmanagement aktuell halten und Verantwortliche festlegen
Damit trotz Job Hopping alles möglichst reibungslos weitergehen kann und du keine Umsatzrückgänge verzeichnen musst.
➡️ Stellst du auch fest, dass die Wechselbereitschaft höher wird?
#genz #jobhopping #fachkräfte #wissensmanagement
Hey, ich bin Gregor! Lass uns mit meinem 5-Schritte-Plan dein Firmenwissen erfassen. Für eine sorgenfreie Zukunft trotz Fachkräftemangel.
