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Jagd um die Jungen: Wie kann man die Generation Z gewinnen?
Der Kampf um den Nachwuchs ist gross, und die Unternehmen spüren es deutlich. Die Rede ist von der Generation Z – der jungen Generation, die mit frischen Ideen und hohen Erwartungen die Arbeitswelt betritt. Doch wie kann man die Generation Z gewinnen? Was sind die Bedürfnisse dieser Generation im beruflichen Kontext?
Was braucht die Generation Z im Job?
Die jungen Talente der Generation Z stellen klare Ansprüche an ihren Arbeitsplatz. Hier sind einige der wichtigsten Bedürfnisse, die bei ihnen eine zentrale Rolle spielen:
- Selbstverwirklichung
Gen Z möchte ihre Ideen einbringen und kreativ tätig sein. Selbstverwirklichung ist für sie ein entscheidender Faktor in ihrer Berufswahl. - Streben nach Sinn
Die Arbeit soll einen Mehrwert schaffen und sinnvoll sein. Diese Generation sucht nach Aufgaben, die sie als wertvoll und bedeutungsvoll empfindet. - Flexibilität
Starre Arbeitsstrukturen schrecken Gen Z eher ab. Sie bevorzugen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu verbinden. - Klare Zielvorgaben
Klare Ziele und Transparenz im Unternehmen sind der Gen Z wichtig. Sie möchten wissen, worauf sie hinarbeiten und wie sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. - Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung stehen bei ihnen hoch im Kurs. Unternehmen, die dies fördern, haben einen entscheidenden Vorteil.
Doch neben diesen grundlegenden Anforderungen gibt es noch einen weiteren, besonders wichtigen Aspekt: die Beziehung zum Vorgesetzten und die Atmosphäre im Team.
Die Bedeutung von Beziehungen und Teamkultur
Für die Generation Z sind gute Beziehungen zu Führungskräften und Kolleg:Innen entscheidend. Sie wünschen sich einen offenen, wertschätzenden Austausch mit Vorgesetzten und ein Team, in dem sie sich wohlfühlen. Unternehmen, die hier punkten, haben die Nase vorn, wenn es darum geht, die besten jungen Talente anzuziehen und zu halten.
Ein zusätzlicher Vorteil: Unternehmen, die eine „Du“-Kultur pflegen und eine lockere, freundliche Atmosphäre schaffen, treffen den Nerv der Generation Z. Eine flache Hierarchie und das Gefühl, auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten, sind wichtige Pluspunkte.
Bonus-Tipps für den Bewerbungsprozess
Wie kannst du die Bewerbungsphase für Gen Z attraktiver gestalten? Hier ein paar einfache, aber wirkungsvolle Tipps:
- Flexibler Bewerbungsprozess
Lass Bewerber:Innen die Möglichkeit, sich auf unterschiedliche Weise zu präsentieren – per Video, Foto, Text oder in anderen Formaten. So gibst du ihnen die Chance, ihre Persönlichkeit bestmöglich zu zeigen. - Erreichbarkeit über WhatsApp
Ein unkomplizierter Draht für Rückfragen, zum Beispiel über WhatsApp, wird von der Generation Z in besonderem Masse geschätzt. Es zeigt, dass du flexibel und für moderne Kommunikationswege offen bist.
Was ist mit dem Gehalt?
Das Gehalt bleibt nach wie vor ein wichtiger Faktor – aber es ist nicht das alles entscheidende Kriterium. Die Generation Z legt mehr Wert auf Flexibilität, persönliche Weiterentwicklung und eine gute Teamkultur. Sie möchten sich wohlfühlen und wissen, dass sie an einem sinnvollen Projekt arbeiten. Unternehmen, die diese Bedürfnisse ernst nehmen, können sich im Wettbewerb um die besten Talente abheben.
Fazit: Wie tickt die Generation Z und wie kannst du sie gewinnen?
Die Generation Z bringt eine neue Sichtweise in die Arbeitswelt und stellt höhere Ansprüche an ihren Arbeitsplatz. Wer auf Selbstverwirklichung, Sinnstiftung, Flexibilität und gute Beziehungen setzt, wird bei ihnen punkten. Die jungen Talente suchen nicht nur nach einem Gehaltsscheck – sie möchten sich weiterentwickeln, ihre Ideen einbringen und sich in einer wertschätzenden Atmosphäre wohlfühlen.
Wie tickt die Gen Z deiner Meinung nach? Was würdest du ergänzen?
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Quelle zu diesem Beitrag: https://www.aargauerzeitung.ch/aargau/fricktal/stein-fragen-via-whatsapp-und-bewerben-wie-man-will-wirtschaftsforum-thematisiert-fachkraeftemangel-und-kampf-um-generation-z-ld.2508159
