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Die 4-Tage-Woche?
Hat sich (noch) nicht durchgesetzt.
Hoher Verwaltungsaufwand & Co. bremsen das Voranschreiten.
Weg von Schwarz-Weiß, hin zu Grau:
❓Wie wäre es mit der 4,5-Tage-Woche❓
➡️ Erste Woche 5-Tage
➡️ Zweite Woche 4-Tage
➡️ Dritte Woche 5-Tage
…
Davon habe ich letztens im Human Resources Manager gelesen.
✅ Vorteil:
🛁 Damit gibt es jede zweite Woche einen „Erholungstag“ zusätzlich und die Tagesstunden bleiben gleich. Das führt zu einer spürbaren Entlastung der Arbeitnehmer und belastet den Arbeitgeber weniger als die 4-Tage-Woche.
👏 Gegenläufige Arbeits-Gruppen können sich abwechseln, damit jeweils der freie Tag von der zweiten Gruppe abgedeckt wird (also auch im Schichtbetrieb umsetzbar).
💡 So nimmt der Druck auf Arbeitszeitverkürzungen und damit verbundene Arbeitsverdichtung entsprechend ab, was diesem Modell deutlich größere Verbreitungschancen gibt als der 4-Tage-Woche.
Ein weiterer Impuls
💡 Möchte ein Mitarbeiter beispielsweise in einem Monat mehr verdienen, kann er seine freien Tage gegen Geld eintauschen. So bleibt das Modell maximal flexibel und bringt weitere Vorteile.
➡️ Hast du von der 4,5-Tage-Woche schon mal gehört?
➡️ Was sind deine Gedanken dazu?
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