Wissen is king … … so EINFACH kannst du es in nur 5 Schritten sichern: 1️⃣ Spezialwissen entdecken: Wissen kategorisieren und bewerten – damit unterscheiden wir wichtiges von weniger wichtigem Wissen. 2️⃣ Leitfaden erstellen: Aus dem Spezialwissen erstellen wir einen Leitfaden inkl. Arbeitsabläufen. 3️⃣ Arbeitsschritte erfassen: Was ist konkret zu tun? Erfasse es, so können...
Die 4-Tage-Woche? Hat sich (noch) nicht durchgesetzt. Hoher Verwaltungsaufwand & Co. bremsen das Voranschreiten. Weg von Schwarz-Weiß, hin zu Grau: ❓Wie wäre es mit der 4,5-Tage-Woche❓ ➡️ Erste Woche 5-Tage ➡️ Zweite Woche 4-Tage ➡️ Dritte Woche 5-Tage … Davon habe ich letztens im Human Resources Manager gelesen. ✅ Vorteil: 🛁 Damit gibt es jede...
Gedanken-Experiment Stell dir vor, du kommst morgens in deine (echte oder fiktive) Firma. 💨 Du gehst durch die Gänge. Leer. 💨 Du gehst in die Büroräume. Leer. 💨 Du gehst zum Pause-Raum. Auch niemand. ❓ Wo sind denn nur alle? ✈️ In unserem Gedanken-Experiment steigen gerade alle gemeinsam in einen Flieger auf die Fidschi Inseln...
Willkommen in der Zukunft! Genau dort befinden wir uns gerade. In einer faszinierenden Gegenwart eingebettet, die gleichzeitig als Schnittpunkt von Vergangenheit und Zukunft fungiert, erkennen wir, dass wir bereits JETZT in der Zukunft leben. 🪞Die Technologien und Innovationen, von denen wir umgeben sind, spiegeln eine Vision dessen wider, was einst als Zukunft betrachtet wurde. 📱...
Weshalb soll ich alles dokumentieren? Das ist doch nur ein riesengrosser Aufwand! ❗️Das Problem ist, dass es nicht „nachhaltig“ ist, NICHT zu dokumentieren. 🌱 Aber was bedeutet Nachhaltigkeit in diesem Zusammenhang überhaupt? Bestimmt nichts, was sich biologisch abbauen könnte. 📚 Wenn ich meine Firma resilient, also unabhängiger gegenüber Ausseneinwirkungen, aufstellen möchte, dann möchte ich eine...
(sie werden sich mehr anstrengen, als du denkst) Immer 100 % Kontrolle? Wenn du am liebsten jedes Detail der Arbeit deiner Mitarbeiter überprüfen würdest, dann wundere dich nicht wenn … ❌ Mitarbeiter keine Verantwortung übernehmen ❌ Mitarbeiter keine Initiative zeigen ❌ Mitarbeiter kündigen Möchte ich damit sagen, dass ein neuer Mitarbeiter, der ein vages Projektziel...
Sinkende Löhne, stagnierende Unternehmen und jetzt? Inflation, Covid & Co. haben sowohl Firmen als auch Arbeitnehmer geschwächt. → Firmen müssen hohe Gewinne erwirtschaften, um mithalten zu können. → Arbeitnehmer brauchen oftmals Zweitjobs, um ihren Lebensstandard halten zu können. Was könnte passieren, um diesen Kreislauf zu durchbrechen? Hier mein Gedanken-Angebot Wenn ich ein (Elektro-)Unternehmen hätte, würde...
Alles wird teurer, doch unsere Löhne bleiben gleich! Ein Zweitjob? Das ist heute keine Seltenheit mehr. Nicht, weil uns Arbeitnehmern so langweilig wäre. Sondern weil vielen das Geld ausgeht. Auf Lohnsteigerungen wurde aus meiner Sicht in den letzten Jahren verzichtet. Nicht zuletzt wegen Covid und umsatzschwachen Jahren. Das Problem: Durch die Inflation verlieren wir jeden...
Home Office & Technik-Branche: Geht das? Meine Erfahrung: Ich arbeite in der Technikbranche, wo wir Dienstleister gegenüber unseren Kunden sind. Die Arbeit bedingt ca. 40 % physische Anwesenheit beim Kunden, um Anlagen zu bauen, programmieren und instruieren. Die restlichen 60 % gehen bei mir für Planung, Vor- und Nachbearbeitung und telefonischen- sowie Remote-Kundendienst drauf. Home-Office...
Wer ist Gregor Furrer? Wer steckt eigentlich hinter “Personaldeal”? Massgeblich: Gregor Furrer. Ein paar Worte zu mir: → Erfahrung: 20 Jahre als Projektleiter in der IT- und elektronischen Sicherheitsbranche → Lebenssinn: Weisheit erlangen → Gemüt: Teilzeit Extrovertierter → Berufung: Sinnstiftend Firmen in die Zukunft (der Arbeit) führen → Leidenschaft: Über Firmenstrukturen und Verbesserungsmöglichkeiten diskutieren →...
