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Wertschätzung gegenüber MA beinhaltet „Wert“ im Sinne gerechter Bezahlung (Tristan Horx)
Geld ist wahrlich nicht alles.
Aber ein einfaches “Danke” lässt Ihren Mitarbeitenden nicht seine Rechnungen bezahlen.
Lob alleine reicht nicht!
Natürlich ist es wichtig, die Leistungen Ihrer Fachkraft unabhängig vom Gehalt wertschätzend anzuerkennen. Dazu eignen sich regelmäßige persönliche Gespräche.
Neben Lob & Anerkennung ist eine faire Bezahlung unumgänglich. Zumindest wenn Sie Ihre guten Fachkräfte lange im Team behalten wollen.
Faire Bezahlung = Wertschätzung
Über den Begriff “fair” lässt sich sicher streiten. Ihr Mitarbeitender sollte davon gut leben können. Das sorgt für mehr Zufriedenheit und weniger Sorgen.
Positive Effekte
Ein Mitarbeitender, der sich wertgeschätzt fühlt, bereichert Ihr Unternehmen mit Motivation und besseren Leistungen.
Und: Wenn Mitarbeitende über genügend finanzielle Mittel verfügen, ist es ihnen viel einfacher möglich, einen positiven Effekt in der Welt zu hinterlassen:
- Gesunde und ökologische Ernährung
- Qualitativ hochwertige Bekleidung
- Gedanken über positiven Impact für die Welt
Am Existenzminimum lässt es sich schwer Gedanken über die Umwelt machen.
Sparen Sie nicht am falschen Ende.
Wertschätzen Sie die Leistungen Ihres Teams.
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Sie leiten ein Unternehmen in der Technik-Branche und kämpfen damit, gutes Personal zu finden? Wir helfen Ihnen!
Ihr Gregor Furrer
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