Prioritäten-Wandel bei Mitarbeitern Wovon ich überzeugt bin: Die Prioritäten der Mitarbeiter haben sich verschoben! Hoch im Kurs: die Vereinbarkeit mit der Familie Wir sind nicht mehr in den 80er Jahren, wo die Frau traditionell Zuhause bleibt, den Haushalt schmeisst (das bisschen Haushalt …) und die Kinder grosszieht. Frau will heute auch Karriere machen und...
Was ärgert dich, nicht getan zu haben? Derek Sivers Ich habe großes Glück, in einer Zeit mit (statistisch gesehen) am wenigsten Kriegen zu leben in einem Land wie der Schweiz zu sein, wo es den meisten sehr gut geht mit einer stabilen Wirtschaft und wenig Arbeitslosigkeit mit der Freiheit zu reisen und zurückkehren zu dürfen...
Was verleiht Ihnen Energie im Job? Was wir gerne (beruflich) tun, ist höchst individuell. Viele sehen z. B. wenig Freude in dem, was ich gerne tue: Texte, Ideen und hoffentlich hilfreiche Tipps im Umgang mit Personal und Business zu geben. Ich könnte mich stundenlang mit Geschäftsführerinnen und CEOs von Start-ups bis internationale Grossfirmen unterhalten –...
3 Schritte, wie wir die Arbeitswelt von morgen revolutionieren Die Arbeitswelt von morgen beginnt bereits heute. Mit diesem Beitrag bekommen Sie 3 wichtige Impulse für einen gelungenen Wandel. Impuls 1: Menschen mit Berufung leisten mehr Jeder soll doch möglichst das tun, wo er Freude daran hat. Für mich ist eine Berufung ein Hobby, welches bezahlt...
Die RICHTIGE 4-Tage-Woche finden Erst einmal muss verstanden werden Die 4-Tage-Woche soll die 5-Tage-Woche ersetzen! Das bedeutet Eine Reduktion der 40-Stunden-Woche auf 32. Die 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭 wird dadurch gerechtfertigt, dass Mitarbeiter in den seltensten Fällen pro Tag 8 Stunden produktiv sind. Es sind laut Statistik eher 4 bis maximal 5. Die 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧...
Ich weiss nicht, wie die Zukunft aussehen wird. → Was aber möglich ist, → Was sich abzeichnet, → Was eine Möglichkeit sein kann, ist Folgendes: Wir alle gestalten, mit jedem Arbeitstag von heute, die Arbeitswelt von morgen (Gregor Furrer) Jeder soll das machen, wo er das Maximum seiner Stärken oder seine Berufung...
Indikator für den Fachkräftemangel Um den 𝐆𝐫𝐚𝐝 des Fachkräftemangels zu bewerten, stehen uns die sogenannten 𝐕𝐚𝐤𝐚𝐧𝐳𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 zur Verfügung. Die 𝐕𝐚𝐤𝐚𝐧𝐳𝐳𝐞𝐢𝐭 ist die Zeit gerechnet vom Beginn einer gewünschten Stellenbesetzung bis zu deren Besetzung bzw. Abmeldung der Stelle bei der Arbeitsvermittlung. Die Abbildung zeigt die Vakanzzeit in Tagen für das 𝐉𝐚𝐡𝐫 2023 in Deutschland. ...
3 wertvolle Tipps, um Mitarbeiter-Verlusten vorzubeugen → 1) EINBINDEN Mitarbeiter sind nicht länger nur eine Arbeitskraft “Zeit gegen Geld”: Sie sollten sie in Ihr Unternehmen einbinden. Das bedeutet nichts anderes, als dass Sie Mitarbeiter als 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐚 anerkennen. Damit stärken Sie die 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠. → 2) KÜNDIGUNG VERMEIDEN Jeder Mitarbeiter zählt! Es ist...
Was Mitarbeiter wirklich wollen Neue Arbeitsformen. Neue Herausforderungen. Neue Mitarbeiter. Mitarbeiter, die neue (ungewohnte) 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 an ihre Arbeitgeber stellen. Waren früher Status, eine gute Position oder ein möglichst hohes Honorar an erster Stelle, 𝐛𝐞𝐯𝐨𝐫𝐳𝐮𝐠𝐭 der Mitarbeiter von heute oftmals: Mehr Freiheit Mehr (örtliche) Flexibilität Mehr sinnhaften Tätigkeiten Mehr Weiterentwicklung Mehr Augenhöhe + Mitbestimmung...
Es gibt keine magische Pille! Wie schön es doch wäre… Magische Pille schlucken. ZACK. Personalmangel besiegt! Vom Traum zur Realität: Dem ist nicht so (oder doch?)! → Das brauchen wir jetzt WIRKLICH: Akzeptanz der Situation und unkonventionelle Lösungen. Neue Lösungen bedeuten: Viel zusätzliche Arbeit und einen riesigen Zeitaufwand. Was wäre...
